Hispaled Energy
HISPALED es un proyecto empresarial con una historia muy vinculada con el compromiso por la inserción sociolaboral de jóvenes en situación de vulnerabilidad.
Lighting futures es…

Contratamos, formamos y acompañamos a jóvenes en riesgo de exclusión para que puedan acceder a un empleo digno y estable. Queremos contribuir a que estos jóvenes, con vocación por los oficios de la electricidad y la electrónica, puedan construir un proyecto vital digno y alineado con sus sueños.

Objetivo: Convertirse en excelentes profesionales para una transición energética justa

Como empresa de inserción, apoyamos a empresas aliadas en sus necesidades de captación del talento e incorporación de personal.

La eficiencia energética representa una de las mayores oportunidades de empleo verde en Europa: se estima que podría generar más de 275.000 nuevos puestos en España hasta 2030, especialmente en rehabilitación de edificios e iluminación eficiente. Promoverla con enfoque social permite que jóvenes en situación de vulnerabilidad se formen y trabajen en un sector clave para un futuro más justo y sostenible.

Somos el primer fabricante e instalador de soluciones LED de España y la primera empresa industrial en la Comunidad de Madrid con la calificación de Empresa de Inserción, al amparo de la Ley 44/2007. Apostamos por una economía que combina innovación tecnológica con inclusión laboral, demostrando que la industria también puede tener impacto social.

Qué es una empresa de inserción:
https://www.amei.es/crear-una-empresa-de-insercion/

Qué es la economía social:
https://www.cepes.es/econ-social-que-es

Nuestro trabajo como empresa de inserción está apoyado por la Unión Europea a través de las ayudas a las empresas de inserción, en el marco del programa FSE+ Comunidad de Madrid, 2021/2027

ORIGEN E HISTORIA DEL PROYECTO

Hispaled surge en 2009 del impulso de un grupo de personas vinculadas a la Fundación Corazonistas, decididas a transformar oportunidades en luz y futuro.

Enraizado en la red ACOINDRE — Acogida, Inserción y Derechos — el proyecto crece hasta convertirse en 2018 en una empresa de inserción que refleja los valores corazonistas de comunidad, confianza, dignidad y esperanza.

Saber más:
https://fundacioncorazonistas.org/que-hacemos/obra-social/

EL IMPACTO DE LIGHTNING FUTURES

Contamos con una Teoría del Cambio y un Sistema de Gestión y Medición del Impacto Social desarrollado junto a la Cátedra de Impacto Social de la Universidad Pontificia Comillas y la Fundación Repsol. Gracias a esta colaboración, medimos y mejoramos nuestro impacto real y su valor social.

El sistema mide nuestra contribución a estos 3 ODS:

Si damos trabajo, formación/capacitación y acompañamiento personalizado a jóvenes en situación de vulnerabilidad reduciremos su vulnerabilidad económica y la de sus familias.

Si establecemos alianzas con entidades sociales, centros formativos e instituciones relacionadas y realizamos orientación y mentoría personalizadas para apoyar a los/as jóvenes contratados en su itinerario formativo, estos/as desarrollarán las competencias técnicas y profesionales que necesitan de acuerdo a su nivel educativo de partida.

Si jóvenes sin o con pocos estudios trabajan, se forman y se capacitan con Hispaled, accederán a un trabajo decente

PRINCIPALES INDICADORES

0

Ratio Valor Social/ Coste itinerarios Hispaled

0

Jóvenes que han realizado itinerario de inserción

0%

Porcentaje de inserción laboral estable en el sector

0

Puestos de trabajo de inserción actualmente

Testimonios

Experiencias de éxito en la alianza

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